青年教师，往往被亲切地称为“青椒”。在新大陆支付技术，就有这么一群“青椒”，他们的平均年龄在35岁往下，其中80、90后占了绝大多数——这群姑娘小伙就是公司的内训师。前不久的教师节，在『悠斋YOZA』书吧，我们举办了一个温馨的仪式，向身边这群深藏功与名的“青椒”们致以祝福与感恩。

茶歇就位

 “青椒”们的多彩签到

三人行，必有我师。公司的内训师就在我们身边。他们在某些领域有着突出技能，通过在公司、部门、小组内开展大大小小的交流与培训，分享自己的知识、经验与思想。换句话说，在新大陆支付技术，只要有干货，就不缺分享的平台，就有可能成为内训师中的一员。

人资总监张海光为内训师颁发贺卡与课酬

在新大陆支付技术，终生学习可以说已经是一种氛围和习惯。而涵盖了科技、经济、艺术、政治、历史、文化、体育等多个不同领域，覆盖了从高层管理者到普通员工等所有群体的各类内部培训，则是推动分享与互助、帮助大家追求个人提升与进步的可靠助力。

新大陆支付技术公司人力资源总监张海光致辞

公司人力资源总监张海光在致辞中也表示，公司致力于推动各个层面内部培训的目的，正是在于提供一个分享的平台，让新大陆支付技术人之间可以相互分享工作经验、分享人生智慧、分享生活态度，最终目的是打造一个自上而下的“人人爱分享，人人会讲课”的教练型企业。

有了内容，有了平台，工具当然也要跟上。公司不但在OA系统内搭建了对应的功能版块提供对培训需求的技术支撑，还与钉钉等企业服务软件展开了深入合作，助力内部分享与连接，全方位提供便捷高效的工具支持。

另外，除了“支付波士堂BOSSTALK”、针对不同岗位需求定制的各类培训以及各部门定期举行的内部培训等，公司新近还推出了覆盖全公司、贯通各部门的“芝士堂”。

相比同样在公司层面举行、由高层管理干部主导分享的支付波士堂，芝士堂则旨在打造一个基于智士知识分享的新舞台。不同岗位、不同经历的伙伴之间，即将碰撞出更多思维火花，创造新的精彩，敬请期待！

越分享，越有的分享，就像越学习，越发现世界精彩。不仅是自我提升，新大陆支付技术人也是以同样一股认真和执着劲儿对待工作，专注提升产品质量，为客户提供更加优质的服务。海内外征程中，无论航行多远，我们都始终不忘最初的方向。