随着市场环境不断变化，特别是疫情以来，外部形势的变化对公司的内部机制提出了更高的要求。新大陆支付技术自省求变，在工作流程、激励机制等多方面进行了优化与变革。

作为公司新激励机制的变革试点，新兴支付事业部率先推行了奋斗者激励方案。近日，新兴支付事业部奋斗者承诺书签字仪式在『悠斋YOZA』书吧隆重举行，正式组建奋斗者队伍，以全新姿态拥抱变化，拥抱市场新形势。

新大陆支付技术公司执行副总经理沈思忠致辞

签字仪式上，公司执行副总经理沈思忠致辞。他对当前市场概况做了分析，并强调，把客户服务好应成为奋斗者团队的工作重心。他指出，帮助客户本质上就是帮助我们自身，要多站在客户角度思考，努力替客户省钱，并在此过程中通过外部反馈实现内部机制的持续改善，提高企业市场竞争力。

奋斗者激励方案旨在探索业务模式的创新，实现全链条有效协作共赢。通过建立一支集意志与能力、个人奉献与团队精神于一身，敢闯敢做、超越自我的奋斗者队伍，在产品迭代迅速的新形势下，提高决策效率，高效满足市场与客户需求，进一步提升核心竞争力。

奋斗者们签署奋斗者承诺书

是勇气，是身份，更是荣誉

奋斗者激励方案秉持风险共担、利益共享原则。加入奋斗者队伍，意味着比以往背负更大压力，但也意味着公司内部资源的全力支持与分配激励的倾斜。新兴支付事业部奋斗者团队通过采用与市场目标导向相匹配的考核净利润分成模式，将收益与效益紧密挂钩，向奋斗者开放了更多突破以往与挑战自我的机会。这不仅是一次重要创新，更是一次大胆尝试。勇于试错，积累经验，充分发挥变革试点的先锋作用，为公司其他类似产品线建立样板。

郑重承诺，历史时刻

不断接受挑战，勇于突破自我，是奋斗者的标准之一。另一方面，挑战与突破也总是能够激发人更多的潜能，不仅在奋斗中获得成功，更使人从中获得更大的成长与收获。正如公司执行副总经理沈思忠致辞鼓励奋斗者时所说，相信我们的每一份努力一定会获得回报！

新征程，出发！