时间过得真快，好像2019年不过就在昨天。去年12月，为了鼓励内推，广招贤才，公司启动了新的内推活动，并将每年的8月6日定为伯乐们的专属节日。上周，伯乐们共聚一堂，共同开启了首届“8·6伯乐节”活动。

活动开场，公司人力总监张海光致辞感谢各位伯乐对公司人才建设的贡献。在本次内推活动中，共有61位伯乐参与，共推荐了74份简历，经推荐成功入职17位新员工。伯乐推荐在上半年的人才招募中发挥了不可替代的重要作用。

公司人力总监张海光致辞

他指出，疫情是一次大考，最是考验企业应对危机的实力，考验管理者的领导力与团队的凝聚力。尽管危机当前，但公司管理层迅速判断、快速反应，各级员工积极行动、敢于变革，上半年，我们仍然逆势前行，业务增长均好于预期。公司的愿景是成为全球化支付生态品牌领导者，未来，这个宏伟蓝图的实现，离不开人才的支撑，离不开伯乐的发掘引荐。

软件事业部HRBP、主持人王自烺对升级后内推的操作流程、信息反馈、奖励与攻略等整体设计做了回顾分享。他总结，内推是员工与公司的双赢举措，不但可以增加公司的招聘渠道、提高招聘效率，还是员工拓展人脉、提高个人影响力的契机。

精美大礼已就位，静待伯乐领回家

根据内推积分规则，伯乐们通过每一次有效的转发、推荐积累起来的积分，在这一天通过现场几大“招式”的互动游戏，稳稳当当落地变成了精美好礼~

招式一 | 「优秀伯乐」&积分PK

在本阶段内推期间，积分超过100分的伯乐，人手一只NPT定制商务背包~其中还有两位伯乐脱颖而出，他们为公司的人才队伍建设作出了瞩目的贡献，荣获「优秀伯乐」称号。

公司人力总监张海光为优秀伯乐颁奖

既然是优秀伯乐，自然不只有颁奖典礼的荣耀时刻。他们作为仅有的两位积分超过200分的伯乐，同时还成功入围了积分PK，并分别斩获现金大奖！

羡慕不如取取经。两位优秀伯乐向大家分享了自己的经验：内推离不开个人品牌建设，主动向“朋友圈”展现自己在工作中发挥的价值、收获的意义，就是在打造个人品牌。不但能够吸引更多志同道合的朋友，还能通过内推，给朋友一个平台，也为公司招揽更多人才。

招式二 | 抢答兑好礼

拼记忆力和眼力的时刻，据说越熟知内推规则的伯乐抢答越快。

速度与准确度俱佳

哥儿仨就是要整整齐齐

招式三 | 积分抽手机

随着产品迭代更新，积分抽奖的奖品手机也从一开始的Mate30(5G)升级为最新的P40 Pro(5G)！100积分=1次抽奖机会，积分越多越有优势哦。

抽奖之前先洗牌

开奖时刻，谁是那个幸运儿呢？

今年的大奖花落积分排名第一的伯乐家！

公司人资总监张海光为幸运伯乐颁发奖品

招式四 | 转发集赞拼人气

转发集赞前十名赢小夜灯，走心礼物触手可及

「人气王」获得了107个赞，妥妥的第一名！

许多伯乐自己就是“千里马”

伯乐们写下对内推的寄语与建议

伯乐节的意义在于创造一种推动人才良性流动的内推文化，通过基于职业规划的深度沟通，增进彼此的了解、建立连接、创造价值，让人脉发挥更大的作用。未来，公司还将继续加大对内推文化建设的投入，持续推动内推流程的透明化、可视化与快速反馈机制建设。得人才者得天下，支付因你不同！